Yemek Kartı Kullananlar Dikkat! SGK'dan Şok Uyarı!
Yemek kartları, günümüzde birçok çalışanın sahip olduğu önemli bir sosyal hak olarak kabul ediliyor. Ancak, bu kartların kullanım alanları ve koşulları hakkında yeterli bilgiye sahip olmayan çalışanlar, farkında olmadan ciddi sorunlarla karşı karşıya kalabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve iş hukuku uzmanları, yemek kartlarının amacı dışında kullanımının, işten atılma gibi ciddi sonuçlar doğurabileceği konusunda uyarıyor.
Yemek Kartı Kullanımında Nelere Dikkat Etmeli?
Yemek kartlarının kullanım koşulları, işverenler tarafından belirlenir ve genellikle iş sözleşmelerinde açıkça belirtilir. Bu koşullar, kartın sadece yemek tüketimi amacıyla kullanılabileceğini, market alışverişi gibi diğer harcamaların yasak olduğunu vurgular. Hürriyet yazarı Noyan Doğan'ın aktardığı bilgilere göre, bu kurallara aykırı davranan çalışanlar, işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılabilir.
SGK'nın 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek tüketimi amacıyla kullanılmasını zorunlu kılıyor. Bu genelgeye göre, yemek kartlarını farklı amaçlarla kullanan çalışanlar, sosyal haklarını riske atmakla kalmıyor, aynı zamanda işlerini de kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalıyor.
İş Sözleşmesinde Açıkça Belirtilmesi Şart
İş hukuku uzmanı Zühal Akbel, yemek kartlarının kullanım şartlarının iş sözleşmelerinde açıkça belirtilmesinin önemine dikkat çekiyor. Akbel'e göre, "Yemek kartı sadece yemek tüketim yerlerinde kullanılabilir" gibi bir ifadenin sözleşmeye eklenmesi ve çalışandan bu konuda bir taahhütname alınması, hukuki süreçlerde işverenin elini güçlendiriyor.
Ayrıca, harcamaların izlenebilmesi için Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında çalışanın açık rızasının alınması da büyük önem taşıyor. Mahkemeler, bu tür belgeleri dikkate alarak karar veriyor.
- Yemek kartı kullanım şartları iş sözleşmesinde belirtilmeli.
- Çalışandan taahhütname alınmalı.
- KVKK kapsamında açık rıza alınmalı.
Yanlışlıkla Kullanım Mazeret Sayılır mı?
Yemek kartının yanlışlıkla restoran dışı bir yerde kullanılması durumunda, işverenin yaklaşımı belirleyici oluyor. Eğer durum belgelenirse, işveren çalışana yazılı uyarı verebilir veya iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırabilir. SGK genelgesi, bu tür harcamaların vergi ve prim teşviklerini ortadan kaldırabileceğini belirtiyor. Bu nedenle, çalışanların yemek kartlarını sadece belirtilen alanlarda kullanmaları büyük önem taşıyor.
Yemek kartı kullanımında dikkatli olmak, hem sosyal hakların korunması hem de işten atılma gibi olumsuz sonuçların önüne geçilmesi açısından kritik öneme sahip. Çalışanların, işveren tarafından belirlenen kurallara uymaları ve kartlarını sadece yemek tüketimi amacıyla kullanmaları gerekiyor. Aksi takdirde, farkında olmadan büyük bir tuzağa düşebilir ve işlerini kaybedebilirler.
