Yargıtay'dan Şok İzin Kararı! Süre Neredeyse Yarıya İndi!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Kullanılmayan yıllık izin ücretlerindeki zaman aşımı süresi, daha önce 10 yıl olarak uygulanırken, yeni içtihatla 5 yıla düşürüldü. Bu karar, sadece yeni işten ayrılanları değil, geçmişe dönük hakları da etkiliyor. Peki, bu kritik değişiklik ne anlama geliyor?
Yargıtay'dan Beklenmedik Hamle: İzin Süreleri Kısaldı
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, Yargıtay'ın daireler arası birleşme sonrası aldığı bu kararla, 2012-2017 yılları arasında işten ayrılan çalışanlar dahi, sadece 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde başvuru yapabilecek. Daha önceki uygulamalarda bu dönem için 10 yıl geçerliydi. Bu durum, birçok çalışanın hak kaybı yaşamasına neden olabilir.
1 Temmuz 2012 tarihine kadar yıllık izin alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanıyordu. Bu tarihten sonra yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile bu süre 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak, 25 Ekim 2017'de İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, tüm işçi alacakları için zaman aşımı süresi tekrar 5 yıla indirildi. Yargıtay'ın bu yeni yorumu, geçiş sürecinde kalan hakların da 5 yılla sınırlanması gerektiği yönünde.
Yargıtay içtihadına göre, yıllık izin ücretlerine hak kazanılması, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte mümkün oluyor. Yani, bir işçi işten ayrıldığı anda kullanılmamış izinleri için ücret talebinde bulunabilir ve zaman aşımı süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu hak, işten çıkış şekline göre değişmiyor. İster kendi isteğiyle ayrılmış olsun, ister işveren tarafından çıkarılmış olsun, işçi kullanılmayan izinlerinin parasını almaya hak kazanır.
Çalışanlar Ne Yapmalı? Hak Kaybı Yaşamamak İçin İşte Yapılması Gerekenler
Bu içtihat, özellikle yıllar önce işten ayrılmış ve alacaklarını talep etmemiş olan çalışanlar için ciddi hak kayıpları anlamına geliyor. Örneğin, 2015 yılında işten ayrılan bir işçi, bugüne kadar izin ücretini talep etmediyse artık bu hak zaman aşımına uğramış sayılacak.
Bu yeni durum karşısında çalışanların dikkat etmesi gerekenler:
- Geçmişe dönük izin alacaklarınızı kontrol edin: Eğer geçmiş yıllarda kullanılmamış izinleriniz varsa, zaman aşımı süresini aşmamak için derhal harekete geçin.
- Hukuki destek alın: Haklarınızı tam olarak öğrenmek ve doğru adımları atmak için bir avukata danışın.
- İşvereninizle iletişime geçin: İzin alacaklarınızla ilgili işvereninizle görüşerek, uzlaşma yolunu deneyin.
İşverenler İçin Yeni Dönem: Riskler Yeniden Değerlendirilmeli
İşverenler için de bu karar, geriye dönük yükümlülüklerin yeniden değerlendirilmesini zorunlu hale getiriyor. Zamanında ödeme yapılmayan izin ücretleri, dava konusu olursa artık 5 yılı geçen talepler reddedilebilecek. Bu durum, işverenlerin finansal planlamalarını da etkileyebilir.
Yargıtay'ın bu kritik kararı, işçi-işveren ilişkilerinde yeni bir dönemi başlatıyor. Çalışanların haklarını korumak, işverenlerin ise yükümlülüklerini yerine getirmek için daha dikkatli olması gerekiyor. Aksi takdirde, hem çalışanlar mağdur olabilir, hem de işverenler hukuki sorunlarla karşı karşıya kalabilir.
Sonuç olarak, Yargıtay'ın bu kararı, yıllık izin alacaklarında zaman aşımı süresini kısaltarak, çalışanların haklarını daha hızlı aramalarını zorunlu kılıyor. Bu durum, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, her iki tarafın da bu yeni duruma uyum sağlaması ve gerekli önlemleri alması büyük önem taşıyor.
