İstanbul'da yaşanan bir işçi-işveren anlaşmazlığı, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı hakları konusunda emsal teşkil edecek bir kararla sonuçlandı. Bir giyim mağazasında çalışan ve bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin açtığı dava, üst mahkemenin kararıyla işçi lehine sonuçlandı. Mahkeme, bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilebileceğine hükmederek, işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi.
İlk Mahkeme Reddetmişti
Gökhan A. isimli bir satış danışmanı, 2014-2019 yılları arasında aynı iş yerinde çalıştıktan sonra bedelli askerlik yapmak üzere işinden ayrıldı. İşvereninden 20 bin TL kıdem tazminatı talep eden Gökhan A.'nın bu talebi, işveren tarafından reddedildi. İşveren, bedelli askerliğin kısa süreli olduğu ve işçinin bu süreçte ücretsiz izinli sayılabileceği gerekçesini öne sürdü. İlk derece mahkemesi de işverenin savunmasını haklı bularak davayı reddetti.
Adana'daki Karar Süreci Etkiledi
Gökhan A.'nın davası devam ederken, Adana'da benzer bir dava sonuçlandı. Adana'daki mahkeme, bedelli askerlik nedeniyle istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi. Bu karar, Gökhan A.'nın davasının üst mahkeme aşamasında seyrini değiştirdi.
İstinaf Mahkemesi Emsal Kararı Verdi
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını bozarak emsal niteliğinde bir karara imza attı. Mahkeme, bedelli askerliğin de 1111 sayılı Askerlik Kanunu'na göre muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilebileceğini belirtti. Kararda, askerlik sebebiyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabileceği vurgulandı.
Davayı değerlendiren Avukat Cemil Albayrak, iş sözleşmesinin askerlik gibi geçerli ve kanuni nedenlerle sona erdirilmesinin kıdem tazminatı hakkı doğurduğunu ifade etti. Albayrak, "Muvazzaf askerlik çeşitli yollarla yerine getirilebilir. Bedelli askerlik de bu kapsamdadır. Bu nedenle işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanmıştır" dedi.
- Muvazzaf askerlik: Askerlik Kanunu'na göre belirlenen süre boyunca silah altında bulunma zorunluluğu.
- Bedelli askerlik: Belirli bir ücret karşılığında temel askerlik eğitimini alarak askerlik hizmetini yerine getirme imkanı.
- Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin belirli şartlarda sona ermesi halinde işçiye ödenen tazminat.
Bu karar, bedelli askerlik yapan ve işten ayrılmak zorunda kalan birçok işçi için umut ışığı oldu. Artık bedelli askerlik, kıdem tazminatı hakkını engelleyen bir durum olmaktan çıktı. İşverenlerin bu kararı dikkate alarak işçilerin haklarını gözetmeleri önem taşıyor.
